Cursus inhoud
StarHacks o.b.v. Strength Finder 2.0 – Tom Rath
Het Probleem: De Dwaling van Denken in Tekortkomingen Onze cultuur, van de wieg tot de werkplek, is doordrenkt van de obsessie om onze tekortkomingen te herstellen. Vanaf jonge leeftijd krijgen we te horen dat we ons moeten concentreren op het vak waar we de laagste cijfers voor halen. Dit is gebaseerd op een fundamenteel misleidende overtuiging: "Je kunt alles zijn wat je wilt zijn, als je maar hard genoeg je best doet". De werkelijkheid, zoals blijkt uit uitgebreid onderzoek, is echter anders. Het najagen van excellentie op een gebied waar je weinig tot geen natuurlijk talent bezit, is het bewandelen van het pad van de meeste weerstand. Neem bijvoorbeeld het inspirerende verhaal van Rudy Ruettiger, die na duizenden uren oefenen slechts enkele seconden college football speelde en één tackle maakte, ondanks zijn enorme inzet. Hoewel zijn volharding bewonderenswaardig is, maskeert zo'n verhaal een significant probleem: we vieren het overwinnen van een gebrek aan natuurlijke aanleg meer dan we degenen erkennen die hun aangeboren talenten benutten. Dit leidt tot verspilling van tijd en potentieel. Wanneer je niet in je "krachtenzone" opereert, is de kans groot dat je op je werk niet emotioneel betrokken bent, je gruwelt van naar je werk gaan, je minder productief bent, en je minder positieve momenten ervaart. In feite was uit onderzoek gebleken dat degenen die sterk oneens waren met de stelling "Op het werk heb ik elke dag de kans om te doen waar ik het beste in ben," geen enkele emotioneel betrokken waren bij hun werk. De Oplossing: Bouwen op Wie Je Al Bent Gallup's 40-jarige studie naar menselijke sterke punten heeft aangetoond dat de sleutel tot menselijke ontwikkeling ligt in het bouwen op wie je al bent. De herziene gedachte is: Je kunt niet alles zijn wat je wilt zijn, maar je kunt veel meer zijn van wie je al bent. Om dit te bereiken, is de eerste stap het vinden van een gemeenschappelijke taal om je talenten te beschrijven. Gallup heeft 34 thema's van talent geïdentificeerd, die de meest voorkomende talenten beschrijven. Talent, in deze context, is het aangeboren, instinctieve patroon van reageren en denken. Een echte kracht ontstaat wanneer je dominant talent combineert met de juiste vaardigheden, kennis en regelmatige oefening. Dit talent fungeert dan als een vermenigvuldiger (multiplier). Degenen die zich dagelijks op hun sterke punten kunnen richten, hebben zes keer meer kans om betrokken te zijn bij hun werk en meer dan drie keer meer kans om een uitstekende levenskwaliteit te melden. Door te begrijpen wat jou uniek maakt – jouw individuele talenten-thema's – kun je jouw leven, carrière en relaties afstemmen op jouw natuurlijke aanleg, waardoor buitengewone groei mogelijk wordt. Analogie ter afsluiting: Het ontdekken van je talenten is als het vinden van een schatkist. De schatkist is gevuld met ruwe edelstenen (jouw talenten). De meesten van ons zijn opgeleid om de edelstenen die we niet hebben, te bewenen, of proberen onze zachtste stenen in diamanten te veranderen, wat moeizaam en frustrerend is. Met de StrengthsFinder-aanpak identificeer je echter de stenen die al de hardste, meest waardevolle kristalstructuur bezitten. De StarHacks zijn de polijsttechnieken en de investeringen in vaardigheden en kennis die deze ruwe edelstenen omzetten in schitterende, onbreekbare diamanten – jouw ware, krachtige sterke punten.
0/35
6.2.2 Talenten en vaardigheden analyseren
Focus: Gebruik jouw aanstekelijke enthousiasme en gevoel voor drama om kleine prestaties om te zetten in vieringen, en wees de ‘lift’ die anderen nodig hebben om boven hun dagelijkse frustraties uit te stijgen.
 
Jouw Positivity-thema maakt je gul met lof, snel in het glimlachen en altijd op zoek naar het positieve in een situatie. Jouw enthousiasme is aanstekelijk; mensen willen om je heen zijn, omdat je hun wereld verlicht. Je injecteert drama in elk project en viert elke prestatie.
 
De essentiële StarHack is: Plan ‘hoogtepuntactiviteiten’ voor je vrienden en collega’s, transformeer kleine prestaties in evenementen en gebruik jouw Positivity om anderen, die ontmoedigd zijn of risico’s mijden, de impuls te geven om door te blijven gaan.
 
Cynici kunnen jouw energie afwijzen, maar je laat je zelden meeslepen; je ontsnapt niet aan de overtuiging dat het goed is om te leven en dat werk leuk kan zijn. Gerry L., een steward, maakte er een punt van om één of twee mensen per vlucht een bijzonder speciale ervaring te bezorgen door middel van grappen en gesprekken. Je bent een natuurlijk talent in rollen waar je wordt betaald om het positieve te benadrukken, zoals in de verkoop, onderwijs of leiderschap.
 
Je moet jouw waardering voor anderen vrijelijk uiten, maar zorg ervoor dat de lof specifiek, tastbaar en persoonlijk is. Andy B., een marketingdirecteur, creëerde ‘buzz’ door vol passie over nieuwe, leuke dingen te praten, waardoor mensen dachten: “Goh, het moet waar zijn”. Bescherm jezelf door chronische klagers te vermijden en bewust tijd door te brengen in positieve omgevingen. Je positiviteit is het krachtigst wanneer anderen weten dat je niet naïef bent. Erken uitdagingen, maar communiceer de redenen voor jouw optimisme.
Scroll naar boven