Focus: Treed op als bemiddelaar die gemeenschappelijke grond zoekt om conflicten te minimaliseren, en gebruik praktische, ‘down-to-earth’ zaken om consensus te vinden.
Jouw Harmony-thema betekent dat je naar gebieden van overeenstemming zoekt, omdat je gelooft dat er weinig te winnen valt bij conflict en wrijving. Je streeft ernaar om conflicten te minimaliseren en consensus en steun te vinden. Je bent bereid je eigen doelen aan te passen om met die van anderen samen te vallen (mits hun waarden niet botsen met de jouwe).
De essentiële StarHack is: Wanneer er ruzie is, moedig je anderen in de groep aan om hun gedachten te delen om het aantal stemmen te vergroten, waardoor de kans groter wordt dat je gemeenschappelijke grond en praktische, feitelijke onderwerpen vindt om consensus op te bouwen.
Je vindt dat mensen productiever zouden zijn als ze hun meningen in bedwang hielden en in plaats daarvan naar consensus keken. Chuck M., een leraar, leerde conflicten in de klas niet meteen te stoppen, maar liet ze hun beloop hebben om vervolgens een andere mening in te roepen om verschillende standpunten over hetzelfde onderwerp te creëren.
Vermijd rollen die dagelijkse confrontatie vereisen, zoals ‘cold calls’ in de verkoop of zeer competitieve werkplekken. Oefen technieken om conflicten op te lossen zonder confrontatie, om te voorkomen dat je conflicten onopgelost laat. Werk samen met iemand met Command of Activator-talenten om je te helpen een conflict direct aan te pakken als al jouw inspanningen om het op te lossen, mislukken. Je moet echter beseffen dat jouw pogingen om iedereen aan het woord te laten (om harmonie te creëren) ongeduld bij anderen (zoals Achievers) kunnen veroorzaken; communiceer de waarde van het luisteren. Breng discussies terug naar de praktische kant van de zaken; dit is het startpunt voor overeenstemming.