Cursus inhoud
StarHacks o.b.v. Strength Finder 2.0 – Tom Rath
Het Probleem: De Dwaling van Denken in Tekortkomingen Onze cultuur, van de wieg tot de werkplek, is doordrenkt van de obsessie om onze tekortkomingen te herstellen. Vanaf jonge leeftijd krijgen we te horen dat we ons moeten concentreren op het vak waar we de laagste cijfers voor halen. Dit is gebaseerd op een fundamenteel misleidende overtuiging: "Je kunt alles zijn wat je wilt zijn, als je maar hard genoeg je best doet". De werkelijkheid, zoals blijkt uit uitgebreid onderzoek, is echter anders. Het najagen van excellentie op een gebied waar je weinig tot geen natuurlijk talent bezit, is het bewandelen van het pad van de meeste weerstand. Neem bijvoorbeeld het inspirerende verhaal van Rudy Ruettiger, die na duizenden uren oefenen slechts enkele seconden college football speelde en één tackle maakte, ondanks zijn enorme inzet. Hoewel zijn volharding bewonderenswaardig is, maskeert zo'n verhaal een significant probleem: we vieren het overwinnen van een gebrek aan natuurlijke aanleg meer dan we degenen erkennen die hun aangeboren talenten benutten. Dit leidt tot verspilling van tijd en potentieel. Wanneer je niet in je "krachtenzone" opereert, is de kans groot dat je op je werk niet emotioneel betrokken bent, je gruwelt van naar je werk gaan, je minder productief bent, en je minder positieve momenten ervaart. In feite was uit onderzoek gebleken dat degenen die sterk oneens waren met de stelling "Op het werk heb ik elke dag de kans om te doen waar ik het beste in ben," geen enkele emotioneel betrokken waren bij hun werk. De Oplossing: Bouwen op Wie Je Al Bent Gallup's 40-jarige studie naar menselijke sterke punten heeft aangetoond dat de sleutel tot menselijke ontwikkeling ligt in het bouwen op wie je al bent. De herziene gedachte is: Je kunt niet alles zijn wat je wilt zijn, maar je kunt veel meer zijn van wie je al bent. Om dit te bereiken, is de eerste stap het vinden van een gemeenschappelijke taal om je talenten te beschrijven. Gallup heeft 34 thema's van talent geïdentificeerd, die de meest voorkomende talenten beschrijven. Talent, in deze context, is het aangeboren, instinctieve patroon van reageren en denken. Een echte kracht ontstaat wanneer je dominant talent combineert met de juiste vaardigheden, kennis en regelmatige oefening. Dit talent fungeert dan als een vermenigvuldiger (multiplier). Degenen die zich dagelijks op hun sterke punten kunnen richten, hebben zes keer meer kans om betrokken te zijn bij hun werk en meer dan drie keer meer kans om een uitstekende levenskwaliteit te melden. Door te begrijpen wat jou uniek maakt – jouw individuele talenten-thema's – kun je jouw leven, carrière en relaties afstemmen op jouw natuurlijke aanleg, waardoor buitengewone groei mogelijk wordt. Analogie ter afsluiting: Het ontdekken van je talenten is als het vinden van een schatkist. De schatkist is gevuld met ruwe edelstenen (jouw talenten). De meesten van ons zijn opgeleid om de edelstenen die we niet hebben, te bewenen, of proberen onze zachtste stenen in diamanten te veranderen, wat moeizaam en frustrerend is. Met de StrengthsFinder-aanpak identificeer je echter de stenen die al de hardste, meest waardevolle kristalstructuur bezitten. De StarHacks zijn de polijsttechnieken en de investeringen in vaardigheden en kennis die deze ruwe edelstenen omzetten in schitterende, onbreekbare diamanten – jouw ware, krachtige sterke punten.
0/35
6.2.2 Talenten en vaardigheden analyseren
Focus: Zoek rollen waarin je betaald wordt om complexe of onbekende problemen te analyseren, te diagnosticeren en op te lossen, en gebruik jouw talent om te anticiperen op problemen om ze te voorkomen.
 
Jouw Restorative-thema betekent dat je ervan houdt om problemen op te lossen; je wordt energiek wanneer je een defect tegenkomt. Je geniet van de uitdaging om de symptomen te analyseren, te identificeren wat er mis is en de oplossing te vinden. Het is een geweldig gevoel om de ondermijnende factor te verwijderen en iets in zijn ware glorie te herstellen — in jouw woorden: je hebt het gered.
 
De essentiële StarHack is: Zoek rollen waarin jouw succes afhangt van jouw vermogen om te herstellen en op te lossen (bijvoorbeeld geneeskunde, consultancy, programmering), en gebruik jouw inzicht in patronen om problemen te anticiperen en te voorkomen voordat ze optreden.
 
Je wordt geactiveerd door turnaround-situaties. Nigel L., een softwareontwerper, vergeleek het repareren van computerprogramma’s met het plezier dat hij als kind had in het repareren van houten voorwerpen. Je kunt jouw talenten inzetten om niet alleen bestaande problemen aan te pakken, maar ook om ‘probleem-bewijs’ werk te creëren door systemen of processen te ontwerpen om toekomstige fouten te voorkomen.
 
Wees je bewust van jouw neiging tot overmatige zelfkritiek; probeer dit om te buigen naar externe, tastbare problemen of tekorten in vaardigheden of kennis die kunnen worden hersteld. Je moet ook oppassen dat je niet te snel ingrijpt om de problemen van anderen op te lossen, vooral als je een manager, coach of ouder bent, omdat dit hun leerproces kan belemmeren.
Scroll naar boven