Focus: Investeer je energie uitsluitend in het verfijnen van sterke talenten tot uitmuntendheid, en zoek partners die zwaktes compenseren, in plaats van te proberen gebreken te herstellen.
Jouw Maximizer-thema wordt gedreven door uitmuntendheid, niet door middelmatigheid. Iets van ‘zwak’ naar ‘gemiddeld’ brengen kost veel moeite en is niet bevredigend. Iets sterks omzetten in iets subliems is veel opwindender. Je bent een ‘parelduiker’ die sterke punten opspoort om ze te koesteren en te verfijnen tot excellentie.
De essentiële StarHack is: Zodra je jouw grootste talenten hebt geïdentificeerd, blijf je er uitsluitend op focussen, verfijn je je vaardigheden, vergaar je nieuwe kennis en oefen je regelmatig; zoek partners (bijv. een Restorative-partner) om te helpen bij probleemoplossing, waardoor jouw zwakheden irrelevant worden.
Je zoekt rollen waarin je mensen helpt slagen (coaching, leidinggeven, mentorschap), omdat jouw focus op sterke punten zeer gunstig is. Amy T., een tijdschriftredacteur, haatte het om een slecht geschreven stuk te ‘repareren’, maar hield ervan om een bijna perfect stuk te verfijnen tot schittering door slechts ‘het juiste woord hier, een kleine snede daar’.
Verklaar aan anderen waarom je meer tijd besteedt aan het opbouwen van groot talent dan aan het herstellen van zwakheden; sommigen kunnen dit verwarren met zelfgenoegzaamheid. Bestudeer succes: breng tijd door met mensen die hun sterke punten hebben ontdekt. Richt je op de delen van je organisatie of gemeenschap die werken, en zorg ervoor dat de meeste middelen worden besteed aan het opbouwen en uitbreiden van deze gebieden van excellentie. Marshall G. had het geluk dat zijn baas begreep dat hij niet goed was in strategisch denken, maar hem liet uitblinken in focus en teambuilding.