Focus: Zoek dynamische, veranderende werkvelden (zoals consultancy) waarin je snel nieuwe vaardigheden en kennis moet verwerven, en creëer leer-mijlpalen om je voortgang te vieren.
Jouw Learner-thema betekent dat je van leren houdt; de reis van onwetendheid naar competentie geeft je energie, meer dan de inhoud of het resultaat. Je gedijt in dynamische werkomgevingen waar je korte projecten aanneemt en snel veel moet leren.
De essentiële StarHack is: Blijf je loopbaan verschuiven naar een vakgebied met voortdurend veranderende technologieën of regelgeving (bijvoorbeeld consultancy), en creëer je eigen leer-mijlpalen en beloon prestaties in het leren om gemotiveerd te blijven.
Je geniet van de reis van onwetendheid naar beheersing. De spanning van de eerste feiten en de groeiende zelfverzekerdheid van een beheerste vaardigheid, dat is het proces dat je verleidt. Je kunt uitblinken in consultancyrollen (intern of extern), waarbij je wordt betaald om snel nieuwe competenties of talen te leren. Miles A., een operations manager, voelde zich een ‘leerspons’ en bleef zichzelf pushen om nieuwe dingen te grijpen, zelfs als anderen hem niet de meest intelligente noemden.
Verfijn hoe je leert (bijvoorbeeld door les te geven of door stille reflectie) en zoek die kansen op. Je kunt een katalysator voor verandering zijn, aangezien jouw bereidheid om ‘nieuwheid’ op te nemen de angsten van anderen kan kalmeren en hen tot actie kan aanzetten. Gebruik werkprogramma’s die jouw opleiding subsidiëren, zoals het dekken van certificeringskosten of het toekennen van beurzen. Plan ononderbroken leersessies in; de tijd verdwijnt en je aandacht wordt intens wanneer je ondergedompeld bent in het leren.