Focus: Neem de verantwoordelijkheid op je om stemmen te vertegenwoordigen die niet vaak gehoord worden, en gebruik jouw vermogen om mensen van diverse achtergronden bij elkaar te brengen, in plaats van te concurreren met elites.
Jouw Includer-thema wordt geleid door de filosofie “Maak de cirkel wijder”. Je wilt mensen opnemen en hen deel laten voelen van de groep. Je mijdt exclusieve groepen en haat het gezicht van iemand die aan de zijlijn staat. Je bent instinctief accepterend en werpt weinig oordelen, omdat je ervan overtuigd bent dat we fundamenteel allemaal even belangrijk zijn.
De essentiële StarHack is: Zoek rollen waarin je de verantwoordelijkheid kunt nemen om stemmen te vertegenwoordigen die niet vaak gehoord worden, en wees een leider in het samenbrengen van mensen met verschillende culturen en achtergronden.
Je bent van nature bedreven in het snel mensen geaccepteerd en betrokken te laten voelen. Harry B., een outplacement-consultant, herinnerde zich dat hij als kind altijd degene was die anderen uitnodigde om mee te spelen, zelfs als hij verlegen was. Je fungeert als een doorgang voor informatie en kunt met alle delen van een groep interageren, waardoor ze effectief met elkaar verbonden blijven.
Jouw anti-elitaire houding kan conflicten veroorzaken met degenen die vinden dat ze recht hebben op privileges. In plaats van hun claim te betwisten, gebruik je jouw Includer-inzichten om iedereen te helpen gemeenschappelijke grond en waarde in hun bijdragen te vinden. Wees bereid om op te treden als een ‘probleemoplosser’ wanneer collega’s vastlopen met moeilijke individuen; je hebt een natuurlijke capaciteit om echt om alle mensen te geven. Werk samen met iemand met dominante Activator- of Command-talenten om je te helpen wanneer je nieuws moet brengen dat iemands gevoelens kan kwetsen, zodat je niet te veel verontschuldigt of verzacht.