Cursus inhoud
StarHacks o.b.v. Strength Finder 2.0 – Tom Rath
Het Probleem: De Dwaling van Denken in Tekortkomingen Onze cultuur, van de wieg tot de werkplek, is doordrenkt van de obsessie om onze tekortkomingen te herstellen. Vanaf jonge leeftijd krijgen we te horen dat we ons moeten concentreren op het vak waar we de laagste cijfers voor halen. Dit is gebaseerd op een fundamenteel misleidende overtuiging: "Je kunt alles zijn wat je wilt zijn, als je maar hard genoeg je best doet". De werkelijkheid, zoals blijkt uit uitgebreid onderzoek, is echter anders. Het najagen van excellentie op een gebied waar je weinig tot geen natuurlijk talent bezit, is het bewandelen van het pad van de meeste weerstand. Neem bijvoorbeeld het inspirerende verhaal van Rudy Ruettiger, die na duizenden uren oefenen slechts enkele seconden college football speelde en één tackle maakte, ondanks zijn enorme inzet. Hoewel zijn volharding bewonderenswaardig is, maskeert zo'n verhaal een significant probleem: we vieren het overwinnen van een gebrek aan natuurlijke aanleg meer dan we degenen erkennen die hun aangeboren talenten benutten. Dit leidt tot verspilling van tijd en potentieel. Wanneer je niet in je "krachtenzone" opereert, is de kans groot dat je op je werk niet emotioneel betrokken bent, je gruwelt van naar je werk gaan, je minder productief bent, en je minder positieve momenten ervaart. In feite was uit onderzoek gebleken dat degenen die sterk oneens waren met de stelling "Op het werk heb ik elke dag de kans om te doen waar ik het beste in ben," geen enkele emotioneel betrokken waren bij hun werk. De Oplossing: Bouwen op Wie Je Al Bent Gallup's 40-jarige studie naar menselijke sterke punten heeft aangetoond dat de sleutel tot menselijke ontwikkeling ligt in het bouwen op wie je al bent. De herziene gedachte is: Je kunt niet alles zijn wat je wilt zijn, maar je kunt veel meer zijn van wie je al bent. Om dit te bereiken, is de eerste stap het vinden van een gemeenschappelijke taal om je talenten te beschrijven. Gallup heeft 34 thema's van talent geïdentificeerd, die de meest voorkomende talenten beschrijven. Talent, in deze context, is het aangeboren, instinctieve patroon van reageren en denken. Een echte kracht ontstaat wanneer je dominant talent combineert met de juiste vaardigheden, kennis en regelmatige oefening. Dit talent fungeert dan als een vermenigvuldiger (multiplier). Degenen die zich dagelijks op hun sterke punten kunnen richten, hebben zes keer meer kans om betrokken te zijn bij hun werk en meer dan drie keer meer kans om een uitstekende levenskwaliteit te melden. Door te begrijpen wat jou uniek maakt – jouw individuele talenten-thema's – kun je jouw leven, carrière en relaties afstemmen op jouw natuurlijke aanleg, waardoor buitengewone groei mogelijk wordt. Analogie ter afsluiting: Het ontdekken van je talenten is als het vinden van een schatkist. De schatkist is gevuld met ruwe edelstenen (jouw talenten). De meesten van ons zijn opgeleid om de edelstenen die we niet hebben, te bewenen, of proberen onze zachtste stenen in diamanten te veranderen, wat moeizaam en frustrerend is. Met de StrengthsFinder-aanpak identificeer je echter de stenen die al de hardste, meest waardevolle kristalstructuur bezitten. De StarHacks zijn de polijsttechnieken en de investeringen in vaardigheden en kennis die deze ruwe edelstenen omzetten in schitterende, onbreekbare diamanten – jouw ware, krachtige sterke punten.
0/35
6.2.2 Talenten en vaardigheden analyseren

Focus: Transformeer innovatieve ideeën in concrete actie door het voortouw te nemen en snelle beslissingen te maken.

Jouw Activator-thema betekent dat je ongeduldig bent voor actie; de terugkerende vraag in je leven is “Wanneer kunnen we beginnen?”. Je gelooft dat alleen actie echt is, en actie is het beste middel om te leren: je neemt een beslissing, je onderneemt actie, je bekijkt het resultaat en je leert.

De essentiële StarHack voor jou is: Zoek werkomgevingen – zoals start-ups of turnaround-situaties – waarin je de autonomie hebt om snel beslissingen te nemen en ze onmiddellijk om te zetten in concrete praktijk.
 
Je talent ligt in het doorbreken van patstellingen die worden veroorzaakt door eindeloze discussies of obstakels. Je bent niet het type dat wacht tot alle stoplichten groen zijn geworden om de stad door te rijden. Activators blinken uit in het creëren van beweging en momentum voor anderen.
 
Bij het samenwerken met creatieve denkers kun je hun conceptuele theorieën snel vertalen naar concrete actieplannen. Dit werd geïllustreerd door Jane C., een non, die tijdens een energietekort besloot om een gasbron te boren op het terrein, omdat ze wist dat ze pas zou leren hoe groot de uitdaging was door simpelweg te beginnen.
 
Jouw proces is niet altijd “mooi”, dus is het cruciaal dat je manager jou beoordeelt op meetbare resultaten in plaats van op proces.
 
Om te groeien, moet je jezelf bewust blootstellen aan uitdagende ervaringen die je talenten, vaardigheden en kennis op de proef stellen, omdat je meer leert van echte ervaringen dan van theoretische discussies.
 
Onthoud wel dat jouw felheid intimiderend kan zijn; zorg ervoor dat je eerst het vertrouwen en de loyaliteit van anderen wint voordat je jouw Activator-talenten volop inzet om beweging te creëren. Wees strategisch en wijs in het gebruik van jouw invloed.
Scroll naar boven