Cursus inhoud
StarHacks
Het fundamentele probleem waarmee veel mensen in hun ontwikkeling worstelen, is hun perceptie over waar hun capaciteiten vandaan komen. Dit komt voort uit de mindset, een eenvoudig geloof over jezelf dat een groot deel van je leven stuurt. Er zijn twee uitersten: de Vaste Mindset en de Groei-Mindset . Mensen met een Vaste Mindset geloven dat hun basiseigenschappen – zoals intelligentie, persoonlijkheid en talent – onveranderlijk zijn, alsof ze in steen gehouwen zijn (carved in stone). In deze wereld draait succes om het voortdurend bewijzen dat je slim of getalenteerd bent (validating yourself). Als je denkt dat je maar een bepaalde hoeveelheid intelligentie hebt, moet je bewijzen dat je er genoeg van hebt. Als je talent hebt, hoef je geen moeite te doen; inspanning is dan beschamend, omdat het suggereert dat je niet begaafd bent. Falen wordt gezien als een ramp of een schandelijke identiteit – een bewijs dat je een loser bent. Dit leidt ertoe dat mensen met een Vaste Mindset uitdagingen vermijden en liever in hun comfortzone blijven, wat hun ontwikkeling belemmert. Ze worden daardoor ‘niet-leerders’. De oplossing ligt in het aannemen van een Groei-Mindset. Dit is het geloof dat basiskwaliteiten kunnen worden ontwikkeld en gecultiveerd door middel van strategieën, inspanning en ervaring. Succes draait hierbij om groei en het uitdagen van jezelf om iets nieuws te leren. Mensen met een Groei-Mindset bewonderen talent, maar ze vereren inzet meer, omdat inspanning talent aanwakkert en tot prestatie leidt. Falen wordt niet gezien als een definitie van wie je bent, maar als een pijnlijke ervaring die feedback en een leermoment biedt. Door deze mindset te adopteren, kun je proactiever en moediger worden, waardoor je beter in staat bent je levensdoel te realiseren. Je verandert je psychologie en, als gevolg daarvan, je leven.
0/8
3.1.1 Ontwikkel een groei-mindset

Je interne monoloog, de ‘lopende rekening’ in je hoofd, wordt gekaderd door je mindset. De Vaste Mindset is obsessief bezig met oordelen en het plakken van sterke positieve of negatieve etiketten op elke gebeurtenis: “Dit betekent dat ik een slechte partner ben”. Dit is de Vaste Mindset die je kwetsbaar en machteloos doet voelen bij tegenslagen.

Vervang deze oordelende monoloog door een groei-georiënteerde. Mensen met een Groei-Mindset monitoren ook constant wat er gebeurt, maar ze zijn afgestemd op de implicaties voor leren en constructieve actie: Wat kan ik hiervan leren? Hoe kan ik verbeteren?
 
Wanneer je een fout maakt of iets mislukt, vermijd dan het Vaste Mindset-oordeel over je identiteit. Als je bijvoorbeeld per ongeluk een bord laat vallen, zeg dan niet: “Ik ben zo onhandig!”. Dit associeert de mislukking met je identiteit. Behandel het in plaats daarvan als een eenmalige, externe gebeurtenis en een les voor de toekomst: “Dit gebeurt. Ik veeg het op en zal de volgende keer beter opletten”.
 
Dit is het verschil tussen je focus op je huidige “zijn” en op wat je aan het “worden” bent. Je hebt de keuze om je geest te veranderen; het idee van groei geeft je een andere manier van zijn. Zelfs als je je slecht voelt, is het essentieel om je aan het groei-georiënteerde plan te houden en constructieve stappen te ondernemen. De Vaste Mindset-gedachte van machteloosheid moet plaatsmaken voor de Groei-Mindset-gedachte dat je de leiding hebt over je eigen groei.
Scroll naar boven