2.1.3 Samenvatten en Doorvragen

Over cursus

Deze cursus richt zich op het aan elkaar knopen van de losse eindjes op het speelveld. Als speler ontwikkel jij de vaardigheid om, nadat alle stemmen hebben geklonken, de helderheid terug te brengen door de essentie te benoemen: ‘Kortom, richten we onze energie nu op A, B, of C?’

Jouw kracht in dit onderdeel van het spel is precisie en verificatie. Je zorgt ervoor dat wat jij hebt waargenomen, ook daadwerkelijk de intentie is van je medespelers. Door de kunst van het stellen van de juiste verdiepende vragen te beheersen, achterhaal je de werkelijke drijfveren achter de woorden. Zo breng je helderheid en consensus in de interactie, waardoor je miscommunicatie voorkomt voordat het de koers van het spel kan verstoren.

De focus ligt op het verhogen van je bewustzijn door nieuwsgierigheid en gerichte vragen te gebruiken als instrumenten. Door deze coachinggewoonten eigen te maken, leer je de informatie op de energiesnelweg van het gesprek zuiver te interpreteren. Dit stelt je in staat om met meer efficiëntie en vreugde te interageren, zodat jij en je medespelers samen een gewenste werkelijkheid kunnen scheppen zonder onnodige ruis.

Transformeer elke vorm van miscommunicatie naar kristalheldere actie en ervaar hoe je met meer vreugde en gemak je doelen bereikt. Start nu met microcursus 2.1.3 en beheer de afronding van elk gesprek als de meesterlijke speler die je bent.

Toon meer

Cursus inhoud

StarHacks o.b.v. The Coaching Habit – Michael Bungay Stanier
Inleiding: De Valstrik van Hulpvaardigheid Als leiders en managers worden we vaak geconfronteerd met een duizelingwekkende hoeveelheid verantwoordelijkheden, waardoor we ons overweldigd voelen. In deze snelle, veeleisende werkomgeving hebben veel leiders de neiging te geloven dat ze simpelweg de tijd niet hebben voor de 'trage en vervelende taak' van het coachen en laten groeien van mensen. Coaching wordt erkend als essentieel leiderschapsgedrag, maar het is vaak de minst gebruikte stijl. Het probleem is tweeledig. Ten eerste is veel coachingstraining die managers krijgen te theoretisch en losgekoppeld van de dagelijkse praktijk. Hierdoor slagen managers er niet in nieuwe inzichten om te zetten in concrete acties. Ten tweede hebben we de neiging om te snel in de rol van probleemoplosser te schieten, de zogenaamde "Advice Monster". Je lichaam hunkert naar een oplossing zodra je een uitdaging hoort, wat vaak resulteert in het oplossen van het verkeerde probleem. Dit instinctieve advies geven, hoe goed bedoeld ook, creëert drie vicieuze cirkels. Het leidt tot overafhankelijkheid van je team, waardoor jij de bottleneck wordt. Je raakt overweldigd omdat je het werk van anderen overneemt. En je raakt losgekoppeld van zinvol werk, wat de motivatie en betrokkenheid vermindert. De oplossing is het ontwikkelen van een coaching gewoonte. Coaching hoeft niet formeel te zijn; het kan in tien minuten of minder worden geïntegreerd in dagelijkse, informele interacties. De kern van deze gewoonte bestaat uit zeven essentiële vragen die je helpen om minder te vertellen en meer te vragen. Door de nadruk te leggen op nieuwsgierigheid in plaats van oplossingen, kun je de kracht van je team ontsluiten, hen zelfredzamer maken, en echte uitdagingen identificeren, waardoor je effectiever gaat doorvragen en uiteindelijk tot betere resultaten komt.

StarHack 2.1.3.01: De Kickstart Vraag – Focus Vinden
StarHack 2.1.3.02: De AWE Vraag – De Magie van Doorvragen
StarHack 2.1.3.03: De Focus Vraag – Het Echte Probleem Samenvatten
StarHack 2.1.3.04: De Fundamentele Vraag – Wants vs. Needs
StarHack 2.1.3.05: De Luie Vraag – Rescuer Vermijden
StarHack 2.1.3.06: De Strategische Vraag – De Implicaties Samenvatten
StarHack 2.1.3.07: De Leervraag – Reflectie Samenvatten
StarHack 2.1.3.08: Beheers de Stilte – Geef Ruimte voor Doorvragen
StarHack 2.1.3.09: Gebruik “Wat” en Niet “Waarom” – Voorkom Defensiviteit
StarHack 2.1.3.10: Erken de Antwoorden – Samenvatten door Bevestiging
Bron: The Coaching Habit – Michael Bungay Stanier

Student waarderingen & beoordelingen

Nog geen beoordeling

Over cursus

Cursus inhoud

StarHack 2.1.3.01: De Kickstart Vraag – Focus Vinden

StarHack 2.1.3.02: De AWE Vraag – De Magie van Doorvragen

StarHack 2.1.3.03: De Focus Vraag – Het Echte Probleem Samenvatten

StarHack 2.1.3.04: De Fundamentele Vraag – Wants vs. Needs

StarHack 2.1.3.05: De Luie Vraag – Rescuer Vermijden

StarHack 2.1.3.06: De Strategische Vraag – De Implicaties Samenvatten

StarHack 2.1.3.07: De Leervraag – Reflectie Samenvatten

StarHack 2.1.3.08: Beheers de Stilte – Geef Ruimte voor Doorvragen

StarHack 2.1.3.09: Gebruik “Wat” en Niet “Waarom” – Voorkom Defensiviteit

StarHack 2.1.3.10: Erken de Antwoorden – Samenvatten door Bevestiging

Bron: The Coaching Habit – Michael Bungay Stanier

Student waarderingen & beoordelingen