Succes is gedefinieerd als het behalen van doelen, en al het andere is commentaar. Zonder duidelijke, geschreven doelen, loop je het risico om jarenlang rondjes te draaien.
Actieplan:
Gebruik het beproefde Zevenstappenplan voor het Stellen en Bereiken van Doelen:
- Beslis en Schrijf Op: Bepaal precies wat je wilt en schrijf het duidelijk en specifiek op. Mensen met geschreven doelen verdienen gemiddeld tien keer zoveel als mensen zonder.
- Stel Deadlines: Schrijf een specifieke datum op waarop je het doel wilt bereiken. Stel sub-deadlines in voor grotere doelen (bijvoorbeeld per jaar of maand).
- Identificeer Obstakels: Schrijf de moeilijkheden en obstakels op die je moet overwinnen om je doel te bereiken. Identificeer het enkelvoudige grootste obstakel (intern of extern) en besluit daaraan te werken voordat je iets anders doet. (Let op: als er geen significante obstakels zijn, is het waarschijnlijk geen doel, maar een activiteit).
- Bepaal Kennis en Vaardigheden: Identificeer de aanvullende kennis en vaardigheden die je nodig hebt. Wat je hier gebracht heeft, is niet genoeg om je verder te brengen.
- Zoek Hulp en Samenwerking: Identificeer de mensen, groepen of organisaties wier hulp en samenwerking je nodig hebt. Vraag altijd: “Hoe profiteren zij hiervan?” Wees een “go-giver” (iemand die geeft) in plaats van een “go-getter” (iemand die neemt).
- Maak een Plan: Maak een gedetailleerde checklist van alle stappen, geordend op volgorde (wat eerst komt) en prioriteit (pas de 80/20-regel toe om te focussen op taken met de grootste impact).
- Onderneem Onmiddellijk Actie: Dit is de belangrijkste stap. Onderneem vandaag nog de eerste stap. Zorg ervoor dat je elke dag iets doet dat je in de richting van je belangrijkste doel brengt. Dit activeert het Momentum Principe: het kost veel energie om te starten, maar weinig om vooruit te blijven gaan.
Door consequent actie te ondernemen en je op resultaten te richten, vergroot je je zelfeffectiviteit (hoe effectief je je voelt in wat je doet) en dus je zelfwaardering.