Een Geel type gedijt op positiviteit en gezelligheid. Als je hun medewerking wilt, begin dan nooit direct met de harde feiten of de takenlijst. Neem de tijd voor een praatje, lach om hun grappen en toon oprechte interesse in hun verhalen. Ze willen zich verbonden voelen met de mensen met wie ze werken. Een Geel type dat zich niet gewaardeerd of buitengesloten voelt, verliest zijn energie en creativiteit.

Bij het presenteren van ideeën moet je focussen op de “grote lijnen” en de visie. Details en dikke handleidingen zijn hun grootste vijand; daar haken ze direct op af. Gebruik in plaats daarvan inspirerende woorden en vertel hoe geweldig het eindresultaat zal zijn. Omdat ze snel afgeleid zijn en de neiging hebben om gesprekken over te nemen, is het slim om een duidelijke agenda te hebben. Help hen om gefocust te blijven door af en toe vriendelijk terug te keren naar de kern van het gesprek.

Heel belangrijk: omdat ze vaak chaotisch zijn en afspraken soms vergeten, moet je alles schriftelijk bevestigen. Vraag hen aan het eind van een gesprek: “Wat hebben we nu precies afgesproken?” en laat hen het zelf herhalen. Dit vergroot de kans dat de actie daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Geef ze complimenten, want Geel is erg gevoelig voor vleiende woorden. Als je een warme sfeer creëert en hen helpt om hun wilde ideeën om te zetten in concrete stappen, heb je aan een Geel type een onuitputtelijke bron van innovatie en plezier.